Comment communiquer sur sa marque employeur ?

Aujourd'hui, les enjeux de communication d'une entreprise ne sont plus seulement focalisés sur ses clients. Attirer de nouveaux talents tout en conservant ses meilleurs collaborateurs demande d'être irréprochable sur sa marque employeur. C'est d'autant plus dur avec Internet et les réseaux sociaux, car la concurrence est grande. Pour y voir plus clair, nous vous proposons nos conseils afin de bien communiquer sur sa marque employeur.

Soyez attractifs et sincères sur des réseaux différents

Vous êtes une entreprise avec des objectifs, une histoire et des valeurs. Cela doit ressortir dans toutes vos annonces. Plus vous serez honnêtes et précis, plus votre communication à de la valeur. Rappelez-vous que vous cherchez à vous démarquer. Ne perdez pas de temps en restant trop vague. Les candidats le sentiront et iront voir ailleurs.

Vous devez être présents sur différentes plateformes. Les réseaux sociaux sont devenus des lieux incontournables pour diffuser sa marque employeur. Mais ne vous limitez pas à cela. Créez par exemple une page dédiée sur votre site Internet. Les partenariats avec les écoles et universités sont aussi d'excellents moyens de se démarquer tout en ciblant spécifiquement les étudiants. En délivrant un message sincère et concret à destination de nombreux supports, vous permettez à votre image marque employeur non seulement d'exister, mais aussi de se démarquer face à une multitude de concurrents.

Communiquez aussi bien en externe qu'en interne

La communication de votre marque employeur ne doit pas uniquement être à destination de candidats à recruter. On l'oublie parfois un peu vite, mais elle concerne également vos collaborateurs. Si la marque employeur fonctionne comme une promesse, elle doit se retrouver dans votre communication interne.

N'hésitez pas à faire de vos associés les ambassadeurs de votre marque employeur. Ils témoigneront de la réalité de leurs postes tout en incarnant un vrai visage de votre entreprise. Un discours réaliste dénotera des habituels messages trop lisses vus et revus. Ils sont par exemple vos représentants parfaits pour des occasions tels que des salons professionnels. Permettre à vos collaborateurs d'être à la fois acteurs et destinataires de votre marque employeur apporte une proximité qui vous fera forcément sortir du lot.

Utilisez la vidéo au service de votre marque employeur

La vidéo est un média de plus en plus efficace pour communiquer. Les réseaux sociaux comme LinkedIn ou Facebook ne s'y trompent pas puisque leurs algorithmes favorisent les contenus avec de la vidéo. Pensez donc à l'intégrer dans votre stratégie marque employeur. C'est le meilleur moyen pour les potentiels candidats de s'identifier à vos valeurs. De plus, vos collaborateurs se sentiront valorisés d'apparaître dans votre communication.

Le mieux avec la vidéo, c'est qu'elle permet de répondre facilement à de nombreuses problématiques. Vous organisez un événement ? Filmez-le et présentez sur vos réseaux. Un problème avec le référencement de vos articles de blog ? Intégrez-y une vidéo SEO. À vous d'adapter vos vidéos pour qu'elles correspondent le mieux possible à vos objectifs.

En plus, la vidéo s'est complètement démocratisée. Plus besoin de faire appel à un studio de production pour faire des vidéos de qualité professionnelle. Tous les smartphones actuels sont largement suffisants. Et si vous en doutez encore, EasyMovie vous propose un outil spécifiquement conçu pour la vidéo professionnelle au téléphone portable. Avec la vidéo, obligation de se démarquer. C'est ce qui en fait la solution idéale pour votre image de marque employeur.

Nous espérons que nos conseils vous auront aidé dans votre communication de marque employeur. Rappelez-vous que l'image que vous envoyez à vos collaborateurs et potentiels collaborateurs est aussi importante que celle que vous envoyez à vos clients.

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